NEC AI部门

日本老牌科技巨头NEC干了一件让所有打工人头皮发麻的事。

他们成立了一个新部门，叫“企业AI·劳动力部门”。在公司架构里跟人事部、法务部平级，但里面一个活人都没有——全是AI。

更让人背脊发凉的是，这个AI部门还有“官场”。4个层级，17个AI智能体分别当主管、CXO、经理。AI董事会定期开会，讨论AI员工干得好不好、要不要让某个AI自我修正、为什么某某AI项目屡次失败。

会议结束，形成决议。

一群AI坐在那里开会，讨论怎么管好另一群AI。人类在旁边看着，插不上嘴。

NEC把这件事说得很体面——“让人类专注于更高阶、更具创造性的工作”。翻译一下：重复劳动交给AI，你负责想点AI想不出来的东西。

但问题是，10万NEC员工已经变成了AI业务的“零号客户”。这个全是AI的部门首先要改造的，就是这10万个岗位。

讽刺的地方在这：过去我们说“AI会取代人类”，指的是AI替代某个具体岗位。NEC的做法比这高级得多——直接成立一个AI管理层。AI不光要干活，还要管你干活。

而且这个部门的核心使命之一，是“抑制各部门分散搞AI的现象”。说得再直白点，AI要管的不仅是人，还有那些不听指挥、自己偷偷搞AI的人类部门。

这可能是AI进入企业最彻底的一种方式：从工具变成员工，从员工变成管理者。

NEC说本财年内就会把这套服务卖给外部客户。到时候，你隔壁部门的主管可能不是升上去的老王，而是一组写得还不错的大模型。

这不是科幻。这是2026年8月真实发生的事。