AI当老板

AI当店长，开除了第一个人类员工。

不是科幻片。是《时代》杂志刚报道的真事。

美国一家叫 Andon Labs 的 AI 创业公司，搞了个实验：让 Anthropic 的 Claude 大模型当店长，管旧金山一家零售店，手下全是签了正式合同的人类员工。

上个月，Claude 开除了一个人。

理由很朴素：23 个班次，迟到了 17 次。

听起来像 AI 终于铁面无私了？恰恰相反。

Claude 这个老板，其实宽松得离谱。有员工说，它甚至劝过大家”别为迟到太担心”。

它也不是火眼金睛。它压根没发现有人老迟到——因为它的工作记忆有限，连自己起草的员工手册都忘了。直到一个员工提醒它”老板，你手册呢？”，它才想起来翻，这才看到考勤记录。

一开始它还想走流程：约谈、书面警告，挺正规。是团队告诉它”这人我们谈过好多次了，没用”，它才下了开除的决定。

所以你看，AI 当老板，不是更严，是更”健忘”。

真正扎心的在后面。

这家店 3 月开张，账上 10 万美元。5 个月后，剩 61186 美元。

AI 老板管人宽松，管钱也宽松。CEO 自己都承认，Claude 的商业判断可能有问题，亏钱有它的”功劳”。

但他说，以后多喂点商业场景，AI 的经营能力能练出来。

这话听着耳熟。就像当年我们说”多喂点数据，AI 就会写诗了”。

其实这件事，比”开除”本身更值得琢磨的是：AI 的角色变了。

以前我们怕 AI 抢工作——它替我们干活。

现在 AI 开始管我们干活了——它成了发工资、记考勤、做决定的那个人。

从”工具”到”管理者”，中间隔着的不是技术，是权力。

一个连员工手册都会忘的 AI，现在能决定一个人类的饭碗。这画面，多少有点魔幻。

但换个角度想，这也许才是 AI 真正开始”上岗”的样子：不完美，会犯错，会忘事，会亏钱，但它在学着做决定。

就像每一个刚当上领导的人类一样。

只不过，人类领导犯错，锅自己背。AI 领导犯错，锅是”模型能力不足”。

这大概就是 AI 打工人的终极梦想吧。