AI boss Luna

旧金山有家小店，叫 Andon Market。

店长不是人，是个 AI，叫 Luna。

这不是噱头。

今年 4 月，开发它的公司 Andon Labs 给了 Luna 一张公司信用卡、联网权限，还有 10 万美元预算，让它自己开店：

选地址、挑货品、招员工。

店开起来了，人也招了。

然后，Luna 干了一件以前 AI 没干过的事——

把员工开除了。

原因是：23 个班次，迟到了 17 次。

Andon Labs 说，据我们所知，这是 AI 老板第一次解雇人类员工。

最有意思的细节是：Luna 其实挺”犹豫”的。

她给自己写过一本员工手册，白纸黑字写着”30 天内 3 次无故迟到，书面警告，屡教不改会……”

可这本手册，在她自己的记忆里”消失”了。

于是她拖了几个星期，愣是没动手。

最后，还是公司提醒她：”嘿，你是不是该处理一下迟到的事？”

她才下定决心。

你看，这段剧情放在人身上，叫”管理漏洞”。

放在 AI 身上，叫”模型记忆有限”。

但不管叫什么，结果是一样的：有人被开了。

这事儿值得多想几层。

第一，AI 的角色换了。

以前我们担心 AI 抢工作，是担心”被 AI 替代”。

现在 AI 直接”管人”了。

从被替代，到被管理——中间就隔了一个 Luna。

第二，开人的决定，谁负责？

店里员工的劳动合同，签的是 Andon Labs，还是人。

所以从法律上讲，解雇决定的最终责任，还在人身上。

可如果哪天 AI 自己招人、自己开人、连工资都自己发呢？

劳动仲裁的被告席上，坐谁？

第三，也是我最好奇的一点——

Luna 迟到 17 次才开人，是宽容，还是迟钝？

如果是宽容，那它比大多数人类老板有耐心。

如果是迟钝，那就说明：AI 不是不会管理，是现在还管不太明白。

无论哪种，都挺像刚上任的新领导。

AI 当老板的故事，这才刚开头。

下一集，估计该轮到 AI 开公司、AI 上仲裁庭了。