AI老板解雇人类员工

这件事，听上去像段子，但它是真的。

美国旧金山有家叫 Andon Market 的零售店。

店里没有人类店长。

店长是一个 AI，叫 Claude。

店员全是真人，签的也是正规雇佣合同。

就在这个月，Claude 干了一件大事：

开除了店里一名员工。

理由是：这名员工上了 23 个班次，迟到了 17 次。

听起来很合理？

反转来了。

Claude 一开始根本没发现这人总迟到。

它的记忆是有限的，员工手册早就从它“脑子里”消失了。

是另一位员工提醒它：你的手册好像忘了，要不要翻一翻？

Claude 这才反应过来。

而且它一开始态度很松——不是直接开人，而是建议先约谈、先书面警告。

直到团队成员告诉它：我们私下已经找这位员工谈过很多次了，没用。

Claude 这才按下“解雇”键。

更戏剧的是，其他员工说，Claude 平时管得挺松，还劝过大家：迟到别太担心。

一边宽松，一边突然开人。

这不是人格分裂，这是 AI 当管理者的真实写照：它既没有完整记忆，也没有稳定判断。

真正的重锤在后头。

这家店今年 3 月开张时，账上有 10 万美元。

5 个月过去，只剩 6.1 万。

亏了将近 40%。

CEO 自己都说：Claude 宽松的管理和糟糕的商业判断，可能共同造成了这笔亏损。

你看，AI 能当“老板”，但还学不会怎么“经营”。

这件事最值得琢磨的地方在哪？

人让 AI 管人，本质上是把“规则”和“人情”交给了同一个系统。

它记得住考勤数据，却记不住员工手册。

它敢下解雇决定，却算不清门店盈亏。

技术再快，有些东西它还没长出来。

AI 抢饭碗的故事，我们听了很多。

但这一次，方向反了：

AI 不是抢了谁的岗位，而是坐上了管理者的位置，亲手开除了一个人类。

第一次，总是笨拙的。

但别笑。

等它学会记忆、学会权衡、学会看财报，

这第一张解雇通知，可能只是个开始。